Staff Augmentation für Software-Teams
Verstärken Sie Ihr Team mit geprüften Senior-Entwicklern, die in Ihrem Stack und Ihrem Sprint-Rhythmus arbeiten. Frontend, Backend, DevOps, Daten und KI, Interviews innerhalb von Tagen.
Ihr Team, verstärkt um Senior-Entwickler
Staff Augmentation ergänzt Ihr bestehendes Team um geprüfte Senior-Spezialisten, genau so lange, wie Sie sie brauchen. Sie nehmen an Ihren Standups teil, nutzen Ihre Tools und berichten an Ihre Leads. Verträge, Gehälter sowie EU- und DSGVO-Compliance übernehmen wir.
Das Modell lohnt sich, wenn die Rechnung einer Festanstellung nicht aufgeht: eine Roadmap, die schneller wächst als der Headcount, eine Spezialkompetenz für zwei Quartale statt zwei Jahre, oder eine Deadline, die nicht vier bis sechs Monate auf eine Neueinstellung warten kann.
- Senior-Spezialisten über den gesamten Stack, Daten und KI.
- In Ihren Prozess integriert, berichten an Ihre Leads.
- Verträge, Gehälter sowie EU- und DSGVO-Compliance übernehmen wir.
Der Prozess in fünf Schritten
- Briefing: 30 Minuten zu Rollen, Stack, Teamaufbau und Zeitplan. Noch in derselben Woche erhalten Sie ein realistisches Bild der Verfügbarkeit.
- Shortlist: geprüfte Kandidaten passend zum Briefing, in der Regel innerhalb weniger Tage.
- Interviews: Ihr Prozess, Ihre Messlatte. Sie bestätigen jeden Kandidaten vor dem Start, Interviews sind kostenfrei.
- Onboarding: Verträge, Equipment, Zugänge und Compliance übernehmen wir; der Entwickler steht in Woche eins in Ihrem Standup.
- Lieferung und Skalierung: regelmäßige Check-ins auf beiden Seiten, mit der Flexibilität, aufzustocken oder zu reduzieren.
Staff Augmentation, Teamerweiterung oder Outsourcing
- Staff Augmentation: einzelne Entwickler in Ihrem Team, unter Ihrer Führung und in Ihrem Prozess. Sie verantworten die Lieferung, wir die Anstellung.
- Teamerweiterung: eine funktionsübergreifende Gruppe, oft mit Lead, die einen Arbeitsbereich in Ihrer Organisation übernimmt.
- Projekt-Outsourcing: wir verantworten die Lieferung eines definierten Umfangs von Anfang bis Ende.
Referenz: eingebettete Teams im Konzernumfeld
Für T-Systems betreiben unsere Entwickler eine Ticket-Automatisierungsplattform für die Managed-Infrastructure-Sparte: acht Entwickler in zwei Teams, auf dem ServiceNow-Stack und innerhalb des EU-Compliance-Perimeters des Kunden. Das Engagement läuft seit Jahren und ist seit der ersten Besetzung gewachsen.
Sofort verfügbare Rollen
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Engineering
React-, Node.js-, Python-, Java- und .NET-Entwickler, die Features in Ihrem Code von Anfang bis Ende verantworten.
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Plattform und Daten
DevOps-, Cloud-, Data-Engineering- und QA-Spezialisten für Liefergeschwindigkeit und Stabilität.
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KI und ML
KI- und ML-Engineers für Teams, die intelligente Funktionen bauen, mit Produktionserfahrung aus eigenen Projekten.
Häufige Fragen
Wie schnell kann jemand anfangen?
Interviews finden in der Regel innerhalb weniger Tage statt, die meisten Entwickler starten zwei bis vier Wochen nach dem Briefing.
Arbeiten die Entwickler unter unserer Führung?
Ja. Sie berichten an Ihre Leads und folgen Ihrem Prozess und Ihren Prioritäten. Alles Arbeitsrechtliche übernehmen wir.
Was unterscheidet Staff Augmentation von Outsourcing?
Bei Staff Augmentation behalten Sie die Lieferverantwortung und ergänzen Ihr eigenes Team. Beim Outsourcing verantworten wir die Lieferung eines definierten Umfangs.
Was passiert, wenn ein Spezialist nicht passt?
Sie bestätigen jeden Kandidaten vor dem Start. Sollte es dennoch nicht passen, ersetzen wir den Entwickler schnell und ohne Zusatzkosten.
Die Kapazität, die Sie brauchen, schnell
Nennen Sie uns Rollen und Zeitplan. Wir stellen eine Shortlist von Senior-Entwicklern zusammen, die zu Ihrem Team passen.