Executive Search für Tech-Führungskräfte
Mandatierte Suche nach CTOs, VPs of Engineering und weiteren Technologie-Führungskräften in der DACH-Region und in Großbritannien. KI-gestützte Marktanalyse, persönliche Bewertung und eine Shortlist, die vor Ihrem Board besteht.
Führungskräfte finden mit Marktdaten
Eine Führungsbesetzung prägt ein Unternehmen über Jahre. Executive Search ist ein mandatierter, researchbasierter Prozess für genau diese Rollen: Wir kartieren den gesamten Markt, sprechen auch Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, und bewerten sie an den Ergebnissen, die die Rolle liefern muss.
Weil wir selbst Engineering-Teams aufbauen und betreiben, bewerten wir Technologie-Führungskräfte als Praktiker, nicht nach Schlagworten im Lebenslauf. Dasselbe Marktwissen, mit dem wir Teams besetzen, zeigt uns, wer tatsächlich geliefert hat und wer vor Ihren Entwicklern bestehen wird.
- Mandatierte Suche für CTO, VP Engineering sowie KI- und Datenverantwortliche.
- Marktanalyse in der DACH-Region und in Großbritannien, auch unter passiven Kandidaten.
- Strukturierte Bewertung durch Menschen, die selbst Engineering-Teams führen.
Wo KI hilft, und wo nicht
KI verkürzt die Researchphase einer Suche. Eine Marktkartierung, die früher Tage dauerte, liefert heute in Stunden eine vollständigere Longlist. Genau dafür setzen wir sie ein: Sourcing, Kartierung und Koordination.
Bewertung und Entscheidung bleiben beim Menschen. Personalauswahl ist ein Hochrisiko-Anwendungsfall nach der EU-KI-Verordnung, und kein Modell kann beurteilen, wie eine Führungskraft in Ihrem Team ankommt. Jede Shortlist wird von einem Berater erstellt, begründet und dokumentiert.
Wie wir arbeiten
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Retained Executive Search
Vollständige Marktkartierung, Direktansprache und strukturierte Bewertung für Führungsrollen, bei denen eine Fehlbesetzung ein Vielfaches des Gehalts kostet.
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Senior Technical Hiring
Suchen nach Principal Engineers, Architekten und Bereichsleitern, mit derselben Sorgfalt wie auf Board-Ebene.
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Embedded Recruiting und RPO
Ein Recruiter oder eine komplette Recruiting-Funktion in Ihrem Team für längere Einstellungsprogramme, vom Wachstumsplan bis zum Portfoliounternehmen.
Häufige Fragen
Wie lange dauert eine Executive Search?
Eine typische mandatierte Suche dauert 90 bis 120 Tage vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift. KI-gestütztes Research verkürzt die Kartierung, Bewertung und Referenzen werden nie verkürzt.
Was unterscheidet Sie von einem Personalvermittler auf Erfolgsbasis?
Vermittler auf Erfolgsbasis schicken verfügbare Kandidaten aus ihrem Netzwerk. Eine mandatierte Suche kartiert den gesamten Markt für einen Auftraggeber, spricht auch passive Kandidaten an und verantwortet das Ergebnis.
Besetzen Sie nur Technologie-Rollen?
Technologie-Führung ist unsere Stärke: CTOs, VPs of Engineering sowie KI- und Datenverantwortliche. Daneben besetzen wir angrenzende Führungsrollen in Produkt und Operations, wenn der technische Kontext entscheidend ist.
Setzen Sie KI im Prozess ein?
Ja, für Marktanalyse, Sourcing und Koordination. Shortlist und Bewertung bleiben Entscheidungen von Beratern und werden dokumentiert, im Einklang mit der EU-KI-Verordnung.
Ihre nächste Führungsbesetzung ist zu wichtig zum Raten
Beschreiben Sie uns Rolle und Zeitplan. Wir zeigen Ihnen, wie wir den Markt kartieren würden und wie eine starke Shortlist aussieht.