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Java-Entwickler finden

Erfahrene Java-Entwickler auf Senior-Niveau für robuste Backends auf Enterprise-Niveau, mit Sitz in der EU und bereit für Ihr Team.

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Die Rolle

Was ein Java-Entwickler in Ihr Team einbringt

Ein Java-Entwickler baut robuste Backends für den Enterprise-Einsatz, überall dort, wo Stabilität und Skalierung zählen. Java ist das Arbeitspferd großer Systeme und hochbelasteter Services.

Unsere Java-Entwickler arbeiten standardmäßig auf Senior-Niveau und bringen die Architektur- und Betriebsdisziplin mit, die ein geschäftskritisches System über Jahre verlässlich hält.

  • Senior als Standard: mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und eine geprüfte Arbeitsprobe.
  • Sie führen jedes Interview selbst. Wir setzen niemanden ein, den Sie nicht freigegeben haben.
  • Ihr Prozess, Ihr Repository und Ihre Tools, vom ersten Tag an.
Was wir liefern

Was unsere Java-Entwickler umsetzen

Diese Ergebnisse liefern unsere Java-Entwickler, vom ersten Tag an.

  • Enterprise-Backends

    Spring-basierte Services mit der Zuverlässigkeit, dem Monitoring und der Dokumentation, die der Enterprise-Betrieb erwartet.

  • Microservices

    Domain-driven Java-Services mit sauberen APIs, Resilienz-Mustern und CI/CD.

  • Transaktionssysteme unter Hochlast

    Transaktionale Systeme, optimiert auf Durchsatz und Konsistenz unter realer Last.

  • API-Plattformen

    Stabile, versionierte API-Schichten, auf denen Partner und interne Teams aufbauen können.

  • Legacy-Modernisierung

    Schrittweise Modernisierung gewachsener Java-Landschaften, ohne das Geschäft auf ein komplettes Rewrite zu setzen.

Ablauf

Ein einfacher Ablauf, gemessen in Tagen

  1. 1
    Schritt 01

    Erstgespräch

    Rolle, Stack und Arbeitsweise, in 30 Minuten.

  2. 2
    Schritt 02

    Shortlist in wenigen Tagen

    Erfahrene Kandidaten mit Arbeitsproben und Referenzen.

  3. 3
    Schritt 03

    Ihre Interviews

    Jede Person erfüllt Ihre Anforderungen, bevor sie startet.

  4. 4
    Schritt 04

    Onboarding

    In Ihr Repository und Ihre Tools, mit Pairing im ersten Sprint.

  5. 5
    Schritt 05

    Flexibel skalieren

    Mit 30 Tagen Frist kündbar, keine Mindestlaufzeit über den ersten Monat hinaus.

Sofort verfügbar

Erfahrene Entwickler, verfügbar jetzt und nicht erst im nächsten Quartal.

Wir halten geprüfte Fachleute verfügbar: eine Shortlist in wenigen Tagen, ein Start in wenigen Wochen. Mit 30 Tagen Frist kündbar, ohne lange Bindung.

Weiterführend

Häufig gestellte Fragen

  • Wie schnell kann ich Java-Entwickler einstellen?

    Sie erhalten innerhalb weniger Tage eine Shortlist geprüfter Kandidaten. Die meisten Entwickler starten zwei bis vier Wochen nach dem Briefing.

  • Wo sitzen Ihre Entwickler?

    Überwiegend in Polen. Sie arbeiten in der mitteleuropäischen Zeitzone (MEZ) und sprechen gutes Englisch, daher passen sie gut in Teams in der DACH-Region, in Großbritannien und in Skandinavien.

  • Können wir Kandidaten vor dem Start interviewen?

    Ja. Sie führen mit jedem Kandidaten ein Interview und entscheiden selbst, wer in Ihr Team kommt.

  • Welche Seniorität vermitteln Sie?

    Standardmäßig Senior-Niveau: mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in kommerziellen Projekten und eine geprüfte Arbeitsprobe.

  • Können wir das Team später vergrößern?

    Ja, nach oben wie nach unten, mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen. Für ganze Teams bieten wir Team-Erweiterung an, für einzelne Fachkräfte in unterschiedlichen Rollen Staff Augmentation.

Holen Sie einen erfahrenen Java-Entwickler in Ihr Team

Ein 30-minütiges Gespräch zu Rolle, Seniorität und Starttermin. Sie lernen jede Person kennen, bevor sie startet.

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