Wie schnell können Entwickler starten?

Das hängt von der Spezialität und Dringlichkeit ab. Im Standard-Fall: 5–7 Tage für die Kandidatenauswahl, dann 2 Wochen Onboarding. Start zur Produktivität: 4 Wochen. Bei dringenden Anforderungen und Best-Match-Kandidaten: 2–3 Wochen bis zur produktiven Integration.

Was kostet Staff Augmentation?

Transparente Tagesätze, keine versteckten Kosten. Die Preise hängen von Senioritätslevel, Tech-Stack und Markt ab — typischerweise EUR 400–700/Tag für Mid-Level bis Senior Engineers. Wir kalkulieren den genauen Satz nach dem ersten Gespräch, basierend auf Ihren spezifischen Anforderungen.

Welche Technologien decken Sie ab?

Unser Talent-Pool umfasst 20+ moderne Technologien und Frameworks: React, Angular, Vue.js, Node.js, Python, Java, .NET, Go, AWS, Azure, Kubernetes, Docker, PostgreSQL, MongoDB und viele mehr. Wenn Ihre spezielle Tech-Stack nicht dabei ist, helfen wir bei der Vermittlung oder schulen Kandidaten schnell ein.

Können Sie auch KI-Spezialisten bereitstellen?

Ja. Wir haben ML Engineers, Data Scientists und Prompt Engineers im Pool. Wenn Sie ein KI-Projekt beschleunigen möchten, integrieren wir spezialisierte AI-Talente in Ihr Team — oder stellen ein dediziertes AI-Team zusammen. Mehr über KI-Implementierung

Teamerweiterung | Digital Colliers

Was ist Staff Augmentation?

Staff Augmentation bedeutet, externes Fachpersonal nahtlos in Ihr bestehendes Team zu integrieren. Im Unterschied zu klassischem Outsourcing, bei dem ein Dienstleister die gesamte Projektverantwortung übernimmt, bleibt bei der IT Staff Augmentation die Kontrolle bei Ihnen. Digital Colliers fungiert als Brücke: Wir rekrutieren, schulen und verwalten die Spezialisten — Sie leiten das Projekt. Unsere Entwickler arbeiten unter Ihrer Aufsicht, nach Ihren Prozessen, mit Ihren Tools. Kein Overhead-Management, kein Koordinations-Chaos. Nur echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Team-Augmentation anfragen

Team A
Team B
Team C

Client Team

Digital Colliers

Working With Product Companies

Having extensive experience in working with different start-ups and scale-ups, we have learned about their worst bottlenecks, challenges, and engineering dependencies which can hinder the progress of product initiatives. Through the years, we have developed a special model of cooperation, tailored just for the product companies.

No Withdrawal

Our goal is to always aim for a successful long-term cooperation. We know how important it is for the engineer to have an in-depth understanding of the product so we never withdraw any of our employees, provided that the client is happy with their services.
Direct Recruitment

In our experience, recruiting explicitly for a well-described position in a particular organization works much better than transferring the candidates from other projects. The outcome is better motivation, coordination, efficiency, and most importantly retention.
Take Over

In the past, we have helped our customers not only to scale their development teams but also to find key staff members willing to stay with our clients for years. We are always open for discussion regarding the take over of our most crucial representatives.
Remote First

Thanks to over two years of managing distributed teams located all over the europe, we have established a set of processes and values allowing us to maintain the company culture and integrity while working remotely, thus increasing the retention.

Anforderungs-Workshop

Sie skizzieren Ihre Anforderungen — wir definieren das Profil: Tech-Stack, Senioritäts-Level, Teamstruktur, Kommunikations-Häufigkeit. Ein halbstündiger Workshop mit Ihrem Tech Lead und unserem Talent Manager. Am Ende: eine klare Anforderungs-Spezifikation.

Kandidatenauswahl

Innerhalb von 5–7 Tagen stellen wir 3–5 vorgeprüfte Kandidaten vor. Interviews, Code-Tests, Referenzen — alles von uns organisiert. Sie wählen Ihren Favoriten. Keine Überraschungen, keine versteckten Qualifikationslücken.

Onboarding in 2 Wochen

Der neue Team-Member startet mit vollem Zugang zu Ihren Tools, Repositories und Prozessen. Ein spezialisierter Onboarding-Plan: Code-Setup, Team-Meetings, Mentoring durch einen erfahrenen Kollegen. Nach zwei Wochen ist der Engineer voll produktiv.

Laufende Betreuung

Ein dedizierter Account Manager bleibt während der gesamten Zusammenarbeit Ihr Kontakt. Performance Reviews, Skill-Entwicklung, spontane Anpassungen — wir stellen sicher, dass das Engagement erfolgreich ist.

Client Success Stories

Skalieren Sie Ihr Team mit 100+ Spezialisten — dedizierte Entwickler in 2–4 Wochen, von KI-Engineers bis Full-Stack-Entwickler. Staff Augmentation ist die intelligente Alternative zu klassischem Outsourcing: Ihre Kontrolle, unser Know-how, ein gemeinsames Team.

Mateusz Michalak

Business Manager at devopsbay

“Outstaffing with Digital Colliers helped us build a new, strong development team in a professional manner with a responsive turnaround time.”

Paula Petit

CCO at Linum Labs

“Their expertise and team's experience elevated our cooperation to the next level, which allowed us to create a complete and refined product.”

Bartłomiej Pasella

Technical Director at Glimat

“They had an apparent picture of what we needed to achieve and always suggested several thoughtful solutions.”

Grzegorz Ziółkowski

Owner of CT Group

“We needed an application that would manage all of the daily assignments to better organize the cooperation and improve the received orders' distribution. They did it.”

Andrew Keese

Founder of Silver Vine

“They demonstrated foresight, planning, and a high level of technical understanding combined with excellent customer service and great communication skills.”

Amaury Joseph Masbernat

CEO at AMW Health Investment

“At AMW, we don't own a development department, and that's where Digital Colliers came in. Simple processes, a strong HR team, and a generous pool of specialists gave us a complete team in a few weeks.”

Fabien Muller

Manager at Ricoh Schweiz AG

“Digital Colliers is like an extension of our team. They have helped us make huge strides on our solutions and achieve a core system that we can depend on.”