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Alle Rollen Backend · .NET

.NET-Entwickler finden

Erfahrene .NET-Entwickler für Unternehmensanwendungen und APIs, mit Sitz in der EU und bereit für Ihr Team.

.NET-Entwickler verfügbar, Start noch diese Woche möglich
.NET-Entwickler anfragen So funktioniert es
.NETC#ASP.NET Core
Die Rolle

Was ein .NET-Entwickler in Ihr Team einbringt

Ein .NET-Entwickler baut Unternehmensanwendungen und APIs auf einer ausgereiften, leistungsstarken Plattform, die besonders in Microsoft-geprägten und regulierten Umgebungen ihre Stärken ausspielt.

Unsere .NET-Entwickler sind standardmäßig Senior-Level und bringen die Disziplin bei Architektur und Tests mit, die ein großes .NET-System verlässlich hält.

  • Senior als Standard: mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und eine geprüfte Arbeitsprobe.
  • Sie führen jedes Interview selbst. Wir setzen niemanden ein, den Sie nicht freigegeben haben.
  • Ihr Prozess, Ihr Repository und Ihre Tools, vom ersten Tag an.
Was wir liefern

Was unsere .NET-Entwickler umsetzen

Diese Ergebnisse liefern unsere .NET-Entwickler vom ersten Tag an.

  • Unternehmensanwendungen

    .NET-Anwendungen mit sauberer Architektur, Tests und den Audit-Trails, die die Unternehmens-IT erwartet.

  • Web-APIs

    ASP.NET-Core-APIs mit solider Authentifizierung, Validierung und OpenAPI-Dokumentation.

  • Azure-native Systeme

    Systeme, die für Azure-Dienste konzipiert sind, von App Service über Functions bis Service Bus.

  • Plattformübergreifende Services

    .NET-Services in Linux-Containern, dimensioniert für einen kosteneffizienten Cloud-Betrieb.

  • Modernisierung von Altsystemen

    Migration vom .NET Framework auf modernes .NET, schrittweise ausgeliefert.

Ablauf

Ein einfacher Ablauf, gemessen in Tagen

  1. 1
    Schritt 01

    Erstgespräch

    Rolle, Stack und Arbeitsweise, in 30 Minuten.

  2. 2
    Schritt 02

    Shortlist in wenigen Tagen

    Erfahrene Kandidaten mit Arbeitsproben und Referenzen.

  3. 3
    Schritt 03

    Ihre Interviews

    Jede Person erfüllt Ihre Anforderungen, bevor sie startet.

  4. 4
    Schritt 04

    Onboarding

    In Ihr Repository und Ihre Tools, mit Pairing im ersten Sprint.

  5. 5
    Schritt 05

    Flexibel skalieren

    Mit 30 Tagen Frist kündbar, keine Mindestlaufzeit über den ersten Monat hinaus.

Sofort verfügbar

Erfahrene Entwickler, verfügbar jetzt und nicht erst im nächsten Quartal.

Wir halten geprüfte Fachleute verfügbar: eine Shortlist in wenigen Tagen, ein Start in wenigen Wochen. Mit 30 Tagen Frist kündbar, ohne lange Bindung.

Weiterführend

Häufig gestellte Fragen

  • Wie schnell kann ich .NET-Entwickler einstellen?

    Innerhalb weniger Tage erhalten Sie eine Shortlist geprüfter Kandidaten. Die meisten Entwickler starten zwei bis vier Wochen nach dem Briefing.

  • Wo sitzen Ihre Engineers?

    Überwiegend in Polen. Sie arbeiten in der Zeitzone MEZ und sprechen gutes Englisch, daher passen sie gut in Teams in der DACH-Region, in Großbritannien und in Skandinavien.

  • Können wir Kandidaten vor dem Start interviewen?

    Ja. Sie führen mit jedem Kandidaten ein Interview und entscheiden selbst, wer in Ihr Team kommt.

  • Welches Senioritätslevel vermitteln Sie?

    Standardmäßig Senior-Level: mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in kommerziellen Projekten und eine geprüfte Arbeitsprobe.

  • Können wir das Team später vergrößern?

    Ja, Sie können das Team mit einer Frist von 30 Tagen vergrößern oder verkleinern. Für ein ganzes Team bieten wir Team-Erweiterung an, für einzelne Fachkräfte in verschiedenen Rollen Staff Augmentation.

Holen Sie einen erfahrenen .NET-Entwickler in Ihr Team

Ein 30-minütiges Gespräch zu Rolle, Seniorität und Starttermin. Sie lernen jede Person kennen, bevor sie startet.

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