Frontend-Entwickler finden
Erfahrene Frontend-Entwickler auf Senior-Niveau, die Designs in schnelle, barrierearme Oberflächen umsetzen, unabhängig vom Framework. Mit Sitz in der EU und bereit für Ihr Team.
Frontend-Entwickler verfügbar, Start noch diese Woche möglichWas ein Frontend-Entwickler in Ihr Team einbringt
Ein Frontend-Entwickler setzt Designs in schnelle, barrierearme und wartbare Oberflächen um, unabhängig vom Framework, und verantwortet Performance und Komponentenarchitektur.
Unsere Frontend-Entwickler arbeiten standardmäßig auf Senior-Niveau und halten die Oberfläche auch dann konsistent, wenn das Produkt wächst, statt sie in uneinheitliche Stile und Muster zerfallen zu lassen.
- Senior als Standard: mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und eine geprüfte Arbeitsprobe.
- Sie führen jedes Interview selbst. Wir setzen niemanden ein, den Sie nicht freigegeben haben.
- Ihr Prozess, Ihr Repository und Ihre Tools, vom ersten Tag an.
Was unsere Frontend-Entwickler umsetzen
Diese Ergebnisse liefern unsere Frontend-Entwickler, vom ersten Tag an.
-
Produkt-Frontends
Kundenseitige Oberflächen, gebaut für Geschwindigkeit, Barrierefreiheit und Conversion, im Framework, das Sie bereits einsetzen.
-
Design-Systeme
Tokens, Komponenten und Richtlinien, mit denen sich jeder künftige Screen mit weniger Aufwand umsetzen lässt.
-
Barrierefreiheit und Performance
WCAG-konformes Markup und Optimierung der Core Web Vitals, die in Audits und im Suchranking bestehen.
-
Responsive Oberflächen
Layouts, die vom Smartphone bis zum Breitbildschirm funktionieren, ohne bei jedem Release Pixel nachzuschieben.
-
Frontend-Modernisierung
Migration von Legacy-Stacks auf modernes Tooling, schrittweise und parallel zur Feature-Entwicklung.
Ein einfacher Ablauf, gemessen in Tagen
- 1 Schritt 01
Erstgespräch
Rolle, Stack und Arbeitsweise, in 30 Minuten.
- 2 Schritt 02
Shortlist in wenigen Tagen
Erfahrene Kandidaten mit Arbeitsproben und Referenzen.
- 3 Schritt 03
Ihre Interviews
Jede Person erfüllt Ihre Anforderungen, bevor sie startet.
- 4 Schritt 04
Onboarding
In Ihr Repository und Ihre Tools, mit Pairing im ersten Sprint.
- 5 Schritt 05
Flexibel skalieren
Mit 30 Tagen Frist kündbar, keine Mindestlaufzeit über den ersten Monat hinaus.
Erfahrene Entwickler, verfügbar jetzt und nicht erst im nächsten Quartal.
Wir halten geprüfte Fachleute verfügbar: eine Shortlist in wenigen Tagen, ein Start in wenigen Wochen. Mit 30 Tagen Frist kündbar, ohne lange Bindung.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich Frontend-Entwickler einstellen?
Sie erhalten innerhalb weniger Tage eine Shortlist geprüfter Kandidaten. Die meisten Entwickler starten zwei bis vier Wochen nach dem Briefing.
Wo sitzen Ihre Entwickler?
Überwiegend in Polen. Sie arbeiten in der mitteleuropäischen Zeitzone (MEZ) und sprechen gutes Englisch, daher passen sie gut in Teams in der DACH-Region, in Großbritannien und in Skandinavien.
Können wir Kandidaten vor dem Start interviewen?
Ja. Sie führen mit jedem Kandidaten ein Interview und entscheiden selbst, wer in Ihr Team kommt.
Welche Seniorität vermitteln Sie?
Standardmäßig Senior-Niveau: mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in kommerziellen Projekten und eine geprüfte Arbeitsprobe.
Können wir das Team später vergrößern?
Ja, nach oben wie nach unten, mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen. Für ganze Teams bieten wir Team-Erweiterung an, für einzelne Fachkräfte in unterschiedlichen Rollen Staff Augmentation.
Holen Sie einen erfahrenen Frontend-Entwickler in Ihr Team
Ein 30-minütiges Gespräch zu Rolle, Seniorität und Starttermin. Sie lernen jede Person kennen, bevor sie startet.